提供合宜薪資

本院之薪資制度及任用辦法依醫院宗旨願景、未來發展或法令規定訂定並設有「薪資改革小組」，適時進行薪資檢討及修訂。薪資依據同仁之學歷、經歷、專業證照、工作內容進行核定。

-鼓勵同仁持續進修

為鼓勵同仁繼續進修，繼續深化專業知識及技能，予以薪資調整。

薪資改革

本院同仁之薪資除每月常態薪資外，另有每月依醫院之醫務毛收入，由主管依照同仁之整體表現予以考核後核發績效獎金，目的在於可正向、即時給予同仁激勵。

院方為體恤員工，召集相關單位進行薪資結構檢視與討論，經過多次會議討論後，調高部份職類同仁之常態薪資，讓同仁之薪資更有保障，並期望提高同仁之凝聚力。

-每年依據同仁各項表現給予調薪

每年依照同仁全年度之工作表現、院內課程參與程度以及院內活動參與度給予點數評分，並依據此點數給予加薪，每年調薪幅度約1-2%；行政護理獎金則依醫院每年營運績效進行調薪，每年約調漲1-2%。

男女薪資比

本院訂有『敘薪作業施行細則』所有之薪資之核定係以職類、相關學歷及工作職能做為敘薪標準，而非依照性別而有不同，落實薪資公平、公正且力求避免同酬不同薪之情況。故男女之起薪薪資比為1:1。

提供多元福利措施，凝聚員工向心力

設有福利委員會，每年編列預算並由福利委員會統籌員工福利相關事宜。本院專任全職員工均依相關規定享有福利措施，分別在食、衣、住、行、育、樂等方面滿足員工在生活上不同需求。

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除上述福利外，本院亦提供各類津貼補助，同仁可依相關規定填寫表單後，向福利委員會委會申請補助金，經統計2017年防癌保險補助金額較前年度成長約2.67%；員工子女助學金暨托兒(嬰)補助亦較前年成長6.42％；生日禮金較前年成長6.90%；團體意外險較前年成長約7.61%。

2017薪資結構與員工福利

說明：

A：2015-2017申請產假、陪產假之人數

B：2017年申請育嬰留職停薪之人數

C：預計於2017年育嬰留停薪復職之人數

D：2017年育嬰留職停薪復職上班之人數

E：2016年育嬰留職停薪復職且2017年尚在職之人數

F：2016年育嬰留職停薪復職上班之人數

申請率：2017年申請育嬰留職停薪之人數/2015-2017申請產假、陪產假之人數

復職率：2017年育嬰留職停薪復職上班之人數/預計於2017年育嬰留停薪復職之人數

留職率：2016年育嬰留職停薪復職且2017年尚在職之人數/2016年育嬰留職停薪復職上班之人數

退休制度

本院退休制度依照政府法規，全院同仁之退休制度分為2005年前之舊制退休金及2005年後新制退休金。設有「退休準備金監督委員會」，委員會成員有勞工及資方代表，當有舊制同仁退休時，召開會議共同確認核實員工之退休金是否有誤，並查核院方是否按時提撥退休金(舊制)；對於適用新制退休金員工，本院每月按時提撥6%退休金至每位員工之個人勞工退休金帳戶。

訂有「員工退休管理辦事細則」，明訂同仁退休年齡及資格。其中：服務滿十五年，女性滿四十五歲者，優於勞動基準法規定。

說明：舊制退休金：每月提撥額/舊制員工每月薪資總額

若遇重大營運變化，依勞基法規定預告員工       

若遇重大營運變化，如：歇業或轉讓時、虧損或業務緊縮時、不可抗力暫停工作在一個月以上時、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時…等以上情形，將依勞基法第16條規範之預告期間內，預告員工。

訂定新進員工行為守則規範內容

明確訂定工作規則，符合勞動基準法相關法令且依據醫院之現況，進行修正並每年訂期向新北市勞工局審視核備後，正式公告於院內網站(Intranet-人資專區-工作規則)，提供同仁閱覽，內容包括僱用、待遇、出勤、給假、服務、獎懲、考核、遷調、進修與訓練、福利、保險、職業災害補償、撫卹、離職、退休、性騷擾防制等事項之規定，讓院內同仁知悉其權益及義務。

新進同仁報到時，皆提供新進同仁需知，其中說明識別證使用及規範，上、下班及教育訓練課程，嚴禁代刷，為提倡遠東集團精神：誠、勤、樸、慎、創新之誠信原則，另於新進人員手冊提有安全注意事項，如避免酒後駕車、院內禁止吸菸…等。

同時簽署資訊系統使用切結書及同仁保密切結書，不得擅自洩漏本院機密資料或財產，或於行使業務時，不得外流他人個人資料(包含身分證字號、職業籍貫、家庭背景、疾病狀態、身體特徵或檢查結果…等)，不僅保護醫院智慧財產權，也保護內部同仁和外部顧客之個人資料，訂有個人資料保護程序、員工資料使用申請書及其他系統權限申請單…等，進行有效控管，免於不當利用。

於每月新進員工教育訓練安排「人事規章、員工福利及權益、健康促進與倫理規範」課程，由人力資源處主管主講，說明本院工作規則、同仁權利與義務、員工協助方案、福利事項、性騷擾防治及各類醫療人員相關倫理法規，資訊安全納入年度必修課程之一，每年開辦一場個人資訊安全相關之專案課程，邀請法務部調查局、警察局婦幼保護隊…等，邀請各界專業人員進行相關宣導講座，不斷內化同仁相關規範之知識與精神。