人力一直以來都是醫院最重要的資產，本院不僅以持續提升醫療品質及善盡社會醫療責任為宗旨，亦積極以創造優質幸福職場為核心目標。本院員工均依相關規定享有醫院所提供之福利及同仁應有之相關權利，並依勞基法規定給予員工休假及退休制度。員工的聘僱不受性別、黨派、宗教、年齡、婚姻及種族階級等而有所影響，為使醫院能順利營運及持續提升醫療品質，在人員招募管理、教育訓練、薪資福利、能力進階等，皆訂定相關制度，如員工可以從院內網站輪調專區得知各單位職缺，並可依個人職涯規畫申請轉調。

 人才晉用

本院院務日漸蓬勃，為兼顧業務發展與員額管控，依據單位人力結構組成、業務運作人力運用、院務發展人才需求、業務成長情形等進行人才評估，以招募及晉用適當人力與人才，落實推動各項業務。截至2017年12月31日專任全職員工共3,366位，各職類所佔比例如下，由高分至低分別為護理類1,648人(49.0%)、醫師類558人(16.6%)、醫事類534人(15.9%)、行政類470人(14.0%)及服務類156人(4.6%)，因產業特殊性，護理人力占比較高。

兼任員工共計122位，各職類所佔比例如下，由高至低分別為醫師類63人(51.6%)、行政類31人(25.4%)、醫事類19人(15.6%)、護理類7人(5.7%)及服務類2人(1.6%)。定期契約人員共計13人，各職類所佔比例如下，由高至低分別為醫事類10人(76.9%)、行政類2人(15.4%)及醫師類1人(7.7%)。另本院仍有研究計畫聘雇研究助理共計149人，配合學校教學課程至本院實習之護理及醫事學生共計121人，實習醫學生共計50人。

2017年12月31日專任全職人力結構圖

2017年12月31日兼任人力結構圖

註：兼任人員為計時人力

2017年12月31日定期契約人力結構圖

註：定期契約人員為聘雇合約載有起訖日期之員工

非正式聘用人員比例

本院員工依其契約類別分為定期契約及不定期契約，不定期契約包含本院之專任全職員工及計時之兼職員工，定期契約則為聘雇期合約載有起訖日之人員，且大多都為因留職停薪所遞補之職代人員。統計至2017年12月31日，本院各職類人員定期契約與不定期契約聘用比例，穩定的人力方能為民眾提供完善且優質的醫療服務，因此本院不定期契約人員比例佔員工總人數達99.6%上。

註1：不定期契約包含專任全職人員及兼職人員

註2：定期契約為聘雇合約定有起迄日之人員

註3：定期契約醫師為醫師個人因受訓需求，自行要求與醫院簽定5個月之定期契約

依聘雇屬性各職類人員長條圖

年齡分佈

下圖為本院統計至2017年12月31日，專任全職員工年齡及男女分布，因產業特殊性，護理人力佔比較高，因此女性人數相較男性高，其中30歲以下同仁共計1,252人，佔全院約37.2%，年輕同仁較能為醫院注入新思維，以強化本院永續發展；30~50歲人員共計1,816人，佔全院約54.0%，中壯年人力將能協助培育新人，穩定維持本院發展及運作。

2017年專任全職員工年齡分布圖

新進同仁性別年齡職系分佈

統計本院2017年1月1日至2017年12月31日專任全職新進員工資料 (含此段期間離職者)，其依性別、年齡、職系區分資料如下圖，以女性而言，新進護理同仁人數最多，以男性而言則為新進醫師人數最多。以年齡層資料分析結果如下，年齡分布30歲以下員工之新進率最高達31.5%。整體而言，女性員工新進率為15.6%，男性員工新進率為15.1%，本院專任全職員工之新進率為15.5%。

2017年專任全職新進同仁性別年齡職系分析表

註：新進率=各職類年度新進總人數/各職類年底員工總人數

2017年專任全職新進同仁各年齡層分析表

註1：年齡新進率＝各年齡層年度新進總人數/各年齡層年底員工總人數

註2：新進率＝各性別年度新進總人數/各性別年底員工總人數　　　　

離職同仁性別年齡職系分佈

醫院有穩定的工作人力，方能為民眾提供良好的醫療服務，下表為統計本院2017年1月1日至2017年12月31日專任全職離職員工資料(含三個月內適用期間離職者)，其依性別、年齡、職系區分資料如下圖，以女性而言離職人數最多為護理人員，以男性而言離職人數最多者為醫師；以年齡層資料分析結果如下，年齡分布30歲以下員工之離職率最高達18.1%。整體而言，男、女員工及本院專任全職員工之離職率皆為11.3%。

2017年專任全職離職同仁性別年齡職系分析表

註1：離職率=各職類年度離職總人數/各職類年底員工總人數

2017年專任全職離職同仁各年齡層分析表

註1：年齡離職率＝各年齡層年度離職總人數/各年齡層年底員工總人數

註2：離職率＝各性別年度離職總人數/各性別年底員工總人數　　　　

身障人士及原住民聘用

本院非常歡迎身心障礙人士及原住民族群的加入，依身心障礙保護法第38條規定，進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計，因此統計至2017年12月31日，本院身心障礙人士加權後人數共計37人，佔本院專任全職員工比例達1.1%，原住民晉用人數達49人，佔本院專任全職員工比例為1.5%。

2017年身心障礙人士及原住民聘用人數

部定教職

本院為教學醫院，重視教師之品質與數量，截至2017年12月31日專任全職員工中共有154位同仁具部定教職，其中共有85位取得講師、43位取得助理教授、11位取得副教授及15位取得教授之教職。

2017年專任全職同仁部定教職分布

依勞雇關係各職系人員分布

員工是醫院的重要資源，因此本院極重視員工與醫院間的聘雇關係。專任全職員工共計3,366人，佔全院人數96.1%，兼任人員人數共計122人，佔全院人數之3.5%，且定期契約人員共計13人，僅占全院之0.4%，與員工間保持穩定的工作關係，方能達成永續經營的目標。此外，專任全職員工中，設籍於雙北地區的員工共佔2,346人，佔全院總人數之67.0%，不僅能照顧附近居民提供工作機會，同時也因為地緣關係，提升員工於本院工作之意願，強化醫院與員工間工作鑲嵌的程度。

依勞雇關係各職系人員分析圖表

主管性別分部

本院統計至2017年12月31日，高階、中階及初階主管人數比例如下圖，高階主管包含各院長、副院長及部處主(副)任共計42人；中階主管包含科、課室主任(副)、課(副)長、督導、技術主任等…共計114人；初階主管包含總醫師、護(副)理長、總技術師等共計133人。本院打破性別天花板之刻板印象，女性主管人數(167人)較男性主管(122人)高，且依比例佔全部主管之57.8%。

主管性別比例分析圖表

各職系員工學歷分佈

本院員工教育程度分部以下圖及下表所示，全院員工學歷分布大多以大學所佔比例最高，佔全院總人數68.4%。因服務類屬較基層工作，故學歷大多分部在高中職以下，其餘各職類人員學歷分布大多為大學以上。

各職系員工學歷分佈統計表

全院員工學歷分佈圖